人力資源和社會保障部公布的數據顯示，全國高校畢業(yè)生人數達727萬人，比增加了約28萬人，再創(chuàng)歷史新高，甚至被公眾冠以“更難就業(yè)季”，就業(yè)問題引起了高校畢業(yè)生、家長以及社會的廣泛關注。

　　日，兩家知名求職機構前程無憂和智聯招聘分別針對高校畢業(yè)生就業(yè)問題進行一次全面的調查和分析解讀。

畢業(yè)生薪酬要求越來越高

　　前程無憂日發(fā)布的《2015高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告稱，盡管2015畢業(yè)生比多28萬人，但超過一半的2015名校畢業(yè)生希望起薪達到每月6000—8000元，比高出了9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，招聘人均成本達到3204元，其中還有超過4成的畢業(yè)生有過“毀約”經歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環(huán)境等各種，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)“毀約”現象。

行業(yè)吸引力

互聯網行業(yè)

對畢業(yè)生吸引力最大

　　統計數據顯示，大學畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是“211”和“985”重點院校畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%�；ヂ摼W行業(yè)對畢業(yè)生吸引力最大。

傳統行業(yè)正成高薪“搖籃”

　　從智聯招聘數據來看，畢業(yè)生簡歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產業(yè)等朝陽產業(yè)，傳統醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司，而招聘上升最快的企業(yè)當中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)，“人才熱”現象導致朝陽產業(yè)人才局部飽和。

　　從至的薪酬趨勢來看，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統行業(yè)出現技術、生產人才巨大缺口，年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

　　人力資源專家建議，面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。沈陽日報記者王若若

行業(yè)吸引力三甲

　　1互聯網行業(yè)2快速消費品3房地產行業(yè)

雇主招聘職位三甲

　　1銷售 2客戶服務 3金融/投資

企業(yè)職位需求量排名

　　1財務/金融 2管理貿易

　　3通信電子 4計算機科學/網絡

　　5機電/自動化