從下個月起，我國多地職工可以持續(xù)領到一筆高溫津貼。勞動者可依法享受高溫津貼。而作為高熱地區(qū)的重慶，下個月也開始下發(fā)高溫補貼了，那2018年哪些人可領取?每月補貼多少錢?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

根據最新消息，我市高溫津貼制度與往年相比無變化。對于高溫天氣的界定，市人社局表示以氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫為準，室外作業(yè)日最高氣溫達到35℃以上算作高溫天氣。

市安監(jiān)局表示，根據現行《重慶市防暑降溫措施管理辦法》(渝府辦發(fā)〔2013〕166號)，高溫津貼發(fā)放標準為，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天5元;中度高溫天氣(37℃~40℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天10元;強度高溫天氣(40℃以上)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天15元。

需要注意的是：

1、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。發(fā)放金額按照當地相關規(guī)定，每月不少于300元。

2、高溫補貼不得列入最低工資中。企業(yè)應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但是屬于工資收入，也需要繳納個人所得稅，并且社�；鶖狄矔� 隨之提高。

3、勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發(fā)放到位，根據我國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼等，也就是說勞動者最終得到手的錢一定是會高于當地最低工資標準的!有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來代替發(fā)放高溫補貼，這種行為是違法的，按照法律規(guī)定高溫場所下用人單位有義務為勞動者提供解暑飲品和休息場所，高溫補貼是另算的。