勞動爭議處理必須審查的事項包括那些?勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負責(zé)勞動爭議案件受理的日常工作，在仲裁申請受理、處理程序上，主要有以下幾項工作：

　　1、接受當事人的申請，審查提出的爭議是否符合申訴條件。

　　2、經(jīng)過審查核實，初步?jīng)Q定是否受理，是否填寫《立案審批表》。

　　3、作好立案工作。仲裁委員會應(yīng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否予以立案的決定。決定不予立案的，下達仲裁決定書;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人送達受理通知書，向被訴人送達應(yīng)訴通知書及申訴書副本，并組成仲裁庭。

　　4、認真審閱案件材料，進行調(diào)查取證，擬訂處理方案。

　　5、送達開庭審理通知，告知當事人開庭時間、地點，請當事人到庭。開庭通知應(yīng)于開庭前4日以書面形式送達。

　　6、先行仲裁調(diào)解，力爭雙方和解。

　　7、及時仲裁裁決，防止久拖不結(jié)。

　　8、案件處理結(jié)束后，應(yīng)對處理過程中形成的全部材料按類別或時間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔，以備有案可查。

　　以上八點是勞動爭議處理必須審查的事項。