日，大學高考網從人社局獲悉，我省養(yǎng)老金上調漲幅或為10%。下面小編整理了相關詳情，歡迎查看!

　　自2005年起，遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已連續(xù)上調10年。民生工程確定將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，實現“十一”連漲。統計發(fā)現，年來企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的幅度均超過了10%，人均漲幅184元，調整后突破2000元每月，達到2033元。今年養(yǎng)老金調整的幅度還未定，預計3月初公布，漲幅約10%左右，這樣人均上漲將達到203元，調整后或達到2236元。本次調整，將有600萬人受益。

　　此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

　　據2015-2020年中國養(yǎng)老保險行業(yè)發(fā)展前景分析及發(fā)展策略研究報告了解，，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公和待遇衡原則，使不同時期退休人員待遇水保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水。

　　調整基本養(yǎng)老金的人員范圍

　　12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

　　1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

　　2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　　3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

　　5.2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

　　6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

　　1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》的通知》(國人部發(fā)【2006】61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

　　2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。

　　(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金水的，補足到省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

　　養(yǎng)老金計算參照工齡嗎?以“繳費年出限”為準

　　在養(yǎng)老金調整中，有一項需根據繳費年限(含視同繳費年限)計算。那么，繳費年限和時所說的工齡是否為一回事?金處長表示，養(yǎng)老金調整應以“繳費年限”為準，不可混淆概念。

　　繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算

　　繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作， 3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養(yǎng)老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養(yǎng)老金，應調整21×2+(21-15)×1=48元。