顯然并不足夠，根據(jù)一般的經驗，都會有“半工半休”、按工作年限退休等靈活調整方式，也會有對私人部門的相應配套補貼，如德國為彌補公共養(yǎng)老金削減而補貼私人養(yǎng)老計劃，英國則在延退時有企業(yè)主提供的養(yǎng)老金計劃的參與以確保退休人員有足夠資源。

　　延遲退休茲事體大，目前僅有的官方信息限于時間表與確認延遲法定退休年齡，關于相應的福利補償與配套均未有完善。尤其在絕大多數(shù)民眾表示不理解的情況下，延遲退休應有更多公共討論，以確保民眾福利。