余情況，確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機制。

　　隨后兩年間，修訂失業(yè)保險條例一直是人力資源和社會保障部的工作內(nèi)容。例如，10月，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會上重申，加快失業(yè)保險條例修訂。

　　今年1月，李忠明確表示：人力資源和社會保障部將在修訂失業(yè)保險條例，合理降低失業(yè)保險費率。

　　在國務(wù)院確定降低失業(yè)保險費率之后，向春華建議，考慮到政策主要是為減輕用人單位負(fù)擔(dān)，各地在確定費率時需要首先考慮用人單位繳費費率的降低，同時降低個人繳費費率。

　　此外，向春華認(rèn)為，失業(yè)保險制度不能僅僅被動應(yīng)對失業(yè)，更應(yīng)該積極預(yù)防失業(yè)，在修訂失業(yè)保險條例時，可以考慮建立浮動失業(yè)保險費率制度——如果用人單位在一定時間內(nèi)保持穩(wěn)定的就業(yè)，在法定費率基礎(chǔ)上繼續(xù)降低;如果用人單位在一定時間內(nèi)經(jīng)常解雇勞動者，則在法定費率基礎(chǔ)上適度提高。