上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以通遼企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測通遼的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么通遼企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于通遼企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于通遼企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年通遼企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年通遼企業(yè)退休工資調整方案如下：

2019漲工資	內蒙退休漲工資	西藏退休漲工資	甘肅退休漲工資
青海退休漲工資	黑龍江退休漲工資	新疆退休漲工資	云南退休漲工資
廣西退休漲工資	山西退休漲工資	吉林退休漲工資	寧夏退休漲工資
海南退休漲工資	江西退休漲工資	遼寧退休漲工資	重慶退休漲工資
福建退休漲工資	湖南退休漲工資	陜西退休漲工資	河南退休漲工資
貴州退休漲工資	河北退休漲工資	天津退休漲工資	四川退休漲工資
湖北退休漲工資	浙江退休漲工資	江蘇退休漲工資	山東退休漲工資
廣東退休漲工資	上海退休漲工資	北京退休漲工資	安徽退休漲工資

今年調整基本養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員第12年連續(xù)調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇。這是國家在經(jīng)濟增速放緩，為適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、面對養(yǎng)老保險發(fā)展的新形勢作出的重大決策，充分體現(xiàn)了黨和政府對保障和改善民生問題的高度重視。依據(jù)國家規(guī)定，2016年調整基本養(yǎng)老金的總體水按各省(市、自治區(qū))機關事業(yè)與企業(yè)退休人員加權均養(yǎng)老金水的6.5%進行調整。我區(qū)機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員加權均養(yǎng)老金水為2515元，按6.5%計算人均調整養(yǎng)老金164元，考慮到我區(qū)地處艱苦邊遠地區(qū)的實際，國家批復我區(qū)人均調整171元。

我區(qū)退休人員養(yǎng)老金調整標準

(一)定額調整，每人每月增加55元。定額調整體現(xiàn)養(yǎng)老金調整的公。

(二)掛鉤調整有兩項內容，一是與養(yǎng)老金水掛鉤，按本人2015年12月基本養(yǎng)老金水的2.5%增加養(yǎng)老金；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.5元。掛鉤調整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

(三)傾斜調整，有兩項內容，一是向高齡群體傾斜，截止2015年12月31日，年滿70周歲退休人員增加40元，70周歲以上每增加一歲，養(yǎng)老金再增加4元。二是向企業(yè)軍轉干部傾斜，企業(yè)退休軍轉干部養(yǎng)老金調整后低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，調整到企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。傾斜調整體現(xiàn)了對工作早、養(yǎng)老金水偏低人員的統(tǒng)籌照顧和對企業(yè)退休軍轉干部的照顧。

(四)在養(yǎng)老金調整中采取了保底做法。在定額調整前對于養(yǎng)老金水低于700元的先調整到700元再進行調整。前幾年養(yǎng)老金調整中也采用了這種做法，可以有效保證低收入退休人員的基本生活。

(五)對企業(yè)退休人員調整金額進行保底。企業(yè)退休人員調整的養(yǎng)老金低于2015年調整金額的65%的，按2015年養(yǎng)老金調整水的65%進行調整�？紤]到前幾年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金是按10%進行調整的，今年國家首次降低調整比例，采取這種保底的做法有利于前后政策的穩(wěn)銜接。

我區(qū)退休人員養(yǎng)老金調整方案的主要特點

一是機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員執(zhí)行相同的養(yǎng)老金調整辦法，體現(xiàn)了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的要求，體現(xiàn)了養(yǎng)老金調整政策的公性；二是考慮到全區(qū)均處在艱苦邊遠地區(qū)的實際，在總體水上略有提高，體現(xiàn)對全區(qū)所有艱苦邊遠地區(qū)退休人員的傾斜；三是在養(yǎng)老金調整中繼續(xù)采取保底線的作法，保障低收入退休人員的基本生活；四是對調整金額進行了保底，確保今年企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金水不低于去年調整水的65%，體現(xiàn)了養(yǎng)老金調整政策的銜接。