黑龍江省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作會議在哈爾濱召開,本文《黑龍江省國企工資待遇標準(計算方法)》國有企業(yè)薪酬水普遍偏低，經營者的薪酬與職工均收入的差距遠遠低于國際通行標準，員工們的薪酬差距較小，激勵和約束作用很差，薪酬結構還沒有擺脫計劃經濟的薪酬模式。以下由小編為大家整理國企工資計算方法，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網發(fā)布內容為主。

今年的政府工作報告提出，賦予地方更多國有企業(yè)改革自主權。據記者不完全統(tǒng)計，目前至少有福建、甘肅等25個省份出臺了國企改革方案，多數地區(qū)的方案提出將探索開展員工持股試點。此外，多地國企改革方案明確提出，將實施差異化薪酬分配辦法。

多地方案明確實施差異化薪酬

今年的政府工作報告提出，深化企業(yè)用人制度改革，探索建立與市場化選任方式相適應的高層次人才和企業(yè)經營管理者薪酬制度。

中新網記者注意到，薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點內容之一。對于薪酬改革，、國務院去年9月份印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》曾提出，對國有企業(yè)員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

觀察可見，多地國企改革方案也體現出“差異化薪酬”的精神，即：行政任命和市場化選聘的國企高管，兩者的薪酬結構和水不盡相同。

譬如，湖北提出，對組織任命的企業(yè)員，合理確定并嚴格規(guī)范其薪酬水;對市場上公開招聘的企業(yè)員，其薪酬水參考人才市場價位協(xié)商確定。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生表示，改革的目的，就是要防止國企高管既享受體制內的行政級別，又拿體制外的高薪。而差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法，市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬，將打破“大鍋飯”，建立比較好的激勵機制。